Abstract

يحدد النظام التأديبي حقوق وواجبات العامل بالإضافة إلى كيفٌيةٌ إبرام العقود وطرق
إنهائها،كما حٌدد أ يضٌا الأفعال والأعمال التي تعتبر أخطاء تأديبيةٌ حيثٌ تختلف من مؤسسة إلى مؤسسة أخرى،وتتنوع هذه الأخطاء حسب درجاتها وتصنف إلى ثلاثة درجات : درجة أولى ،درجة ثانيةٌ ودرجة ثالثة ،لقد ميز المشرع بينٌ الأخطاء التأديبيةٌ وغيرٌها من الأخطاء الأخرى من مدنيةٌ وجزائيةٌ وذلك حسب السلطة المصدرة للعقوبة ونوعيتٌها،ولقد ركزنا في دراستنا على الأخطاء الجسيمٌة التي تصنف إلى الدرجة الثالثة حيث إعتبر المشرع الجزائري في المادة 73 من قانون 11/90 المتعلق بعلاقات العمل المعدل والمتمم بالقانون رقم 29/91 المتعلق بالتسريح التأديبي ولا سيما إذا تعلق الأمر بالتسريح لإرتكاب العامل خطأ جسم.

Information

Item Type:	Master
Divisions:
ePrint ID:	820
Date Deposited:	2017-07-06
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://old.univ-soukahras.dz/en/publication/article/820

BibTex